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Escuela Desarrollo Empresarial

Objetivos y descripción

El curso “Liderazgo de Impacto” está diseñado para transformar a los participantes en líderes efectivos y estratégicos, capaces de influir positivamente en sus equipos y entornos laborales. A lo largo de tres sesiones dinámicas e interactivas, los asistentes comprenderán los principios fundamentales del liderazgo, desmitificando conceptos tradicionales y diferenciando entre ser un jefe y ser un verdadero líder. Además, se trabajará en el desarrollo de habilidades clave, como la comunicación efectiva, la motivación, la gestión de conflictos y la toma de decisiones estratégicas, proporcionando herramientas prácticas que pueden aplicarse de inmediato en la vida profesional.

Con un enfoque práctico y participativo, este curso busca potenciar las capacidades individuales de los participantes, ayudándolos a identificar sus fortalezas y áreas de mejora, mientras aprenden a liderar equipos con confianza, empatía y visión estratégica. Desde el autoconocimiento y la inteligencia emocional hasta la implementación de planes de acción personales, este programa garantiza una experiencia integral para quienes deseen guiar a sus equipos hacia el éxito en un entorno laboral dinámico y desafiante.

Próximos inicios

Febrero 2025

Duración del curso de liderazgo

3 sesiones de 1:45 horas.

Régimen

Consultar

Modalidad

100% virtual con clases en vivo

Metodología del curso:

  • Teoría interactiva: con ejemplos prácticos.
  • Dinámicas grupales: fomentando el aprendizaje colaborativo.
  • Casos prácticos y role-play: para aplicar conceptos en situaciones reales.

Temario

Módulo 1: Fundamentos del liderazgo

  1. ¿Qué es el liderazgo?
    • Definición y mitos sobre el liderazgo.
    • Diferencias entre líder y jefe.
  2. Estilos de liderazgo
    • Identificación de estilos: autocrático, democrático, transformacional y situacional.
    • Ejercicio práctico: autoevaluación de estilo de liderazgo.
  3. Liderazgo personal
    • Autoconocimiento y desarrollo de la inteligencia emocional.
    • Construcción de confianza en uno mismo y en los demás.

Módulo 2: Liderazgo en equipo

  1. Comunicación efectiva
    • Escucha activa y feedback constructivo.
    • Herramientas para motivar al equipo.
  2. Delegación y empoderamiento
    • Identificación de fortalezas individuales y grupales.
    • Cómo delegar tareas para maximizar resultados.
  3. Gestión de conflictos
    • Conflictos comunes en equipos y cómo abordarlos.
    • Ejercicio práctico: simulación de resolución de conflictos.
Módulo 3: Liderazgo estratégico

  1. Toma de decisiones
    • Métodos para analizar y priorizar opciones.
    • Caso práctico: resolver un dilema empresarial.
  2. Liderazgo en el cambio
    • Cómo guiar a un equipo en tiempos de incertidumbre.
    • Claves para generar compromiso y visión compartida.
  3. Plan de acción personal
    • Identificación de áreas de mejora individual.
    • Diseño de un plan para aplicar los aprendizajes del curso.

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