Diploma en Negociación Colectiva y Relaciones Laborales

El Diploma en Negociación Colectiva y Relanciones Laborales es una formación académica terciaria centrada en el desarrollo de conocimientos en dos campos centrales de la actividad laboral: la negociación colectiva y las relaciones laborales. Esta formación es ofrecida por el prestigioso Instituto del Trabajo y Relaciones Laborales.

Se trata de un formato ágil que permitirá a quienes lo cursen, adquirir formación actualizada y amplia en un área de conocimiento que es, por su propia naturaleza, de carácter multidisciplinario.

El Diploma ofrecerá un análisis dinámico y una reflexión profunda sobre diversos aspectos y temáticas que componen la vida laboral actual proporcionando a quienes lo cursen un conjunto de conocimientos e instrumental para desempeñarse con éxito en el desafiante y cambiante mundo de las relaciones laborales y la negociación colectiva.

Objetivos

Ofrecer un panorama amplio de las diferentes dimensiones de la negociación colectiva en nuestro país y sus diferentes formatos y modalidades en perspectiva comparada internacional.
Identificar los componentes normativos, culturales e ideológicos que están presentes en los marcos de negociación colectiva de las partes.
Desarrollar las bases teóricas de la negociación, así como sus diferentes dimensiones y estrategias, aterrizando estos contenidos en la especificidad de la negociación laboral.
Generar conocimiento actualizado sobre las diferentes modalidades de relaciones laborales que se producen en el mundo del trabajo, así como sus tendencias y desafíos.
Conocer de manera amplia los derechos y deberes de trabajadores y empleadores, y las nuevas tendencias en esta materia junto a los principales temas involucrados.

Participantes

El Diploma está dirigido a un público amplio que va desde aquellas personas con un interés general en esta temática, pasando por aquellos que están trabajando directamente en el terreno, hasta quienes poseen una especialización en relaciones laborales y de la negociación colectiva.

Próximos inicios

Consultar.

Duración del curso de liderazgo

El Diploma en Negociación Colectiva y Relaciones Laborales tendrá una 120 hs y está organizado en 6 módulos de 20 hs cada uno.

Modalidad

Dictará en modalidad híbrida.

Requisitos

No existen requisitos de nivel educativo previo para inscribirse al Diploma.

De todos modos, se priorizarán a aquellos que documenten actividad o formación académica en el área temática del Diploma ofrecido.

En cualquier caso, los créditos que se otorguen para eventualmente formar parte de un programa académico más amplio de postgrado serán reconocidos para quienes tengan título de grado al momento de iniciar los cursos.

Perfil del Egresado

Se espera que todos aquellos que cursen la totalidad de los módulos del Diploma adquieran los siguientes conocimientos y habilidades:

Saber manejar situaciones de conflicto laboral y poseer instrumentos para alcanzar los acuerdos posibles.
Poseer conocimientos básicos del Derecho Laboral en materia de las normas de la Negociación Colectiva y de los tipos y formas de las relaciones laborales.
Estar en condiciones de representar a organizaciones gremiales de empleadores o trabajadores con capacidad de asesorar y orientar a estos en sus procesos de negociación laboral.
Asesorar a empresas en el manejo de sus relaciones laborales internas.
Asesorar a sindicatos en sus vínculos cotidianos con las empresas.

Metodología del curso

Se utilizarán diferentes técnicas pedagógicas que incluyen desde las modalidades más clásicas de dictado de clases en formato expositivo, hasta la realización de ejercicios prácticos según las necesidades más adecuadas para cada tema, procurando la motivación y participación activa de los estudiantes.

Evaluación

Cada módulo será objeto de evaluación por medio de un trabajo final.

Los participantes deberán cursar y aprobar los 6 módulos para acceder al Diploma en Negociación Colectiva y Relaciones Laborales. También podrán optar por cursar uno o más módulos y se otorgará el correspondiente certificado por cada uno de ellos, una vez que se haya aprobado el módulo correspondiente.

Temario

Módulo 1: Marco jurídico de la negociación colectiva

La Ley de Negociación Colectiva en nuestro país y sus cambios recientes.
El estudio comparado internacional de los diferentes sistemas de negociación colectiva en el mundo.
Características generales de la normativa de OIT con respecto a la negociación colectiva y su comparación con la normativa nacional vigente.
Oportunidades de cambio y mejora de la legislación nacional vigente.
Discusión de eventuales propuestas a incorporar en la normativa nacional.
La política salarial y los Consejos de Salarios
Actualización de las categorías laborales y los sectores de actividad

Módulo 2: La dimensión cultural de la negociación colectiva

Presentación y análisis de los paradigmas ideológicos predominantes en la negociación colectiva que orientan e informan la conducta de los actores sociales.
La modalidad clásica de negociación sobre la base de juegos de suma cero y sus efectos en las relaciones laborales.
Los paradigmas culturales de la negociación colectiva en perspectiva comparada: análisis de casos.
Oportunidades de cambio y mejora en la negociación colectiva en nuestro país.
La construcción de nuevos paradigmas culturales e ideológicos de la negociación colectiva para una visión compartida.
La posibilidad de avanzar en escenarios “ganar-ganar”, sus alcances y potencialidades.

Módulo 3: Estrategias de negociación

Estrategia, táctica y técnicas de negociación en general y en el ámbito laboral
La importancia de la información y la construcción de un diagnóstico común entre las partes.
Datos y relatos en los conflictos laborales.
La naturaleza del conflicto en general y las posibles causas de un conflicto laboral.
La construcción de la confianza entre las partes.
La importancia de la comunicación interna durante los procesos de negociación.
La importancia del manejo de los medios y de la opinión pública en los procesos de negociación.

Módulo 4: Derechos y garantías de los actores gremiales

La cuestión de la personería jurídica de los actores sociales.
Estatuto y fueros sindicales.
Voto secreto y otras garantías de la representación colectiva
El régimen de licencias. La normativa vigente y la realidad laboral.
Derecho de huelga, ocupaciones y libertad sindical la legislación vigente y el derecho comparado.

Módulo 5: Las nuevas modalidades y fenómenos en las relaciones laborales

El trabajo a distancia o teletrabajo. Surgimiento, desarrollo y regulación actual. Los desafíos del teletrabajo internacional y las soluciones legislativas y de seguridad social.
Las relaciones laborales a través de las aplicaciones. Características y desafíos. Alternativas de regulación.
El impacto de la Inteligencia Artificial en las relaciones laborales. Los debates generados. Riesgos y oportunidades.
El fenómeno del acoso laboral. Su alcance, la problemática y normativa vigente.
La flexibilización del horario de trabajo. Causas, tendencias y sus diferentes modalidades de aplicación.
El debate sobre la reducción de la jornada laboral. Condiciones y requisitos. Los ejemplos del derecho comparado.

Módulo 6: Empleo, salarios y productividad

Las tendencias del empleo a nivel comparado y en nuestro país
Las inequidades estructurales en el acceso al empleo: género, edad, educación, región.
Los desafíos del empleo en el caso de las actividades zafrales.
Crecimiento económico, productividad y competitividad
La tensión entre la evolución del empleo y del salario
La desindexación en la negociación salarial.
El desafío de aumentar la productividad y su concreción a nivel sectorial y empresarial

Docentes del Diploma en Negociación Colectiva y Relaciones Laborales

Dr. Pablo Mieres

Doctor en Derecho y Ciencias Sociales. Grado en Sociología para el Desarrollo. Director del Instituto del Trabajo y Relaciones Laborales de la UDE. Ex Ministro de Trabajo y Seguridad Social.

Dr. Mario Arizti

Doctor en Derecho y Ciencias Sociales. Especialista en Derecho Laboral. Fue Ministro de Trabajo y Seguridad Social (2024) y Subsecretario del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (1996 – 2000 y 2020 – 2023)

Lic. Daniel Pérez

Licenciado en Sociología. Especialista en Políticas Públicas. Subsecretario del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (2024 – 2025), Director de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (2020 – 2024), Asesor del Ministerio de Salud Pública (2000 – 2004).