Requisitos de ingreso

Bachillerato aprobado en cualquiera de las orientaciones. Los estudiantes que tengan asignaturas previas deben aprobarlas antes de la finalización de su primer semestre.

Objetivos y descripción

El Licenciado en Recursos Humanos es un profesional que tiene dominio teórico práctico de los aspectos normativos, gestión y planificación de los recursos humanos de la empresa. Tales conocimientos, les permiten apoyar la toma de decisiones tanto estratégicas como operativas de la administración central o gerencia general, ya sea de una institución pública o privada según corresponda, entregando información confiable y oportuna, ejecutando, supervisando y controlando las actividades que involucran el área de recursos humanos.

Con la aprobación del octavo semestre de la carrera, los alumnos podrán optar al Título de Licenciado en Recursos Humanos, habilitándolos en ese nivel para acceder al mundo laboral.

Beneficios de estudiar esta carrera

Se pretende que nuestros graduados en la Licenciatura tengan una muy buena inserción laboral a nivel de empresas industriales, comerciales, de servicio, empresas públicas, agencias de publicidad, bancos e incluso instituciones educativas y de salud.
Mantenemos vínculos con los seleccionadores de personal y múltiples empresas que nos plantean regularmente sus necesidades de profesionales o estudiantes que atendemos permanentemente.

Metodología

Se utiliza una metodología que combina una fuerte formación teórica con un gran énfasis en la aplicación práctica de los conocimientos a través de la ejecución continua de trabajos de aplicación realizados sobre la realidad.

Plan de estudios

Primer semestre
  • Administración General
  • Derecho de Empresa
  • Sociología de la Empresa
  • Introducción a la Contabilidad
  • Informática I
  • Propedéutico de Análisis Cuantitativo
  • Introducción a la Universidad
Segundo semestre
  • Análisis Cuantitativo
  • Derecho del Trabajo I
  • Introducción a la Psicología
  • Costos
  • Gestión de Recursos Humanos
Tercer semestre
  • Estadística
  • Derecho del Trabajo II
  • Psicología Laboral
  • Reclutamiento, Selección y Orientación del Personal
  • Comportamiento Organizacional
Cuarto semestre
  • Economía
  • Derecho de la Seguridad Social
  • Habilidades Comunicativas en la Empresa
  • Capacitación y Desarrollo
  • Administración de Remuneraciones
  • Informática II (Informática Aplicada)
Quinto semestre
  • Economía Laboral
  • Realidad Económica
  • Relaciones Humanas
  • Gestión de Calidad
  • Inglés Comercial I
  • Marketing
Sexto semestre
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos
  • Auditoría de Recursos Humanos
  • Prevención de Riesgos Laborales
  • Metodología de la Investigación
  • Inglés Comercial II
  • Seminario de Especialidad I
Séptimo semestre
  • Gestión por Competencias
  • Taller de Negociación
  • Seminario de Especialidad II
  • Preparación y Evaluación de Proyectos
  • Desarrollo y Cultura Organizacional
  • Inglés Profesional
Octavo semestre
  • Coaching
  • Trabajo en Equipo
  • Ética de los Negocios
  • Dinámica de Grupos
  • Taller de Liderazgo
  • Seminario de Especialidad III
  • Proyecto Final de Titulación

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