Instituto del Trabajo y Relaciones Laborales

MISIÓN

Ser un espacio de reflexión, desarrollo del conocimiento, consultoría y apoyo a los procesos de cambio del mundo del trabajo y de las relaciones laborales, contribuyendo a formar personas y especialistas en este campo para mejorar los diagnósticos de la cambiante realidad laboral, los procesos de negociación, diálogo social y la resolución de los conflictos entre las partes.

VISIÓN

Ser un centro de referencia nacional en investigación, docencia y asesoría en materia de trabajo y relaciones laborales, contribuyendo a mejorar las relaciones laborales en la sociedad y dentro de las empresas entre empleadores y trabajadores, aportando conocimientos especializados, promoviendo instancias de intercambio y desarrollando consultorías para mejorar el desempeño de empresas y sindicatos en la negociación y la construcción de acuerdos.

Instituto del Trabajo y Relaciones Laborales

Generar conocimiento riguroso y actualizado

Sobre el mundo del trabajo, las relaciones laborales entre los actores sociales, las condiciones de trabajo y la evolución de la normativa laboral a nivel nacional e internacional.

Ofrecer programas de formación y capacitación

En diferentes modalidades que ayuden a fortalecer las capacidades de investigadores, profesionales, dirigentes empresariales y sindicales para gestionar las relaciones laborales en entornos dinámicos y contribuir a que sus organizaciones sean más eficientes y socialmente responsables.

Asesorar a las empresas

En el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social, así como en la mejora de los vínculos y las relaciones laborales, en los procesos de negociación y de resolución de conflictos dentro de la empresa y en el cumplimiento de los principios de la responsabilidad social empresarial.

Aportar a los procesos de negociación colectiva

Entre las partes mediante la evaluación de las actuales reglas de juego y proponiendo oportunidades de mejora de su funcionamiento, tanto en el plano de los sectores de actividad como a nivel de cada empresa.

Promover debates e iniciativas

Sobre los diversos aspectos de la seguridad social, tales como los subsidios por desempleo, las coberturas por enfermedad, los servicios bonificados, las coberturas para los trabajadores independientes, la edad de retiro y otras coberturas previsionales.

Impulsar debates y propuestas

Sobre las nuevas modalidades de las relaciones laborales, tales como el teletrabajo, el trabajo por aplicaciones, el acoso laboral, la duración de la jornada laboral, la flexibilidad en la distribución de los tiempos de trabajo y otras modalidades y formas que surjan en este terreno tan dinámico y cambiante.

Generar ámbitos

Que aborden el debate sobre los desafíos y el futuro del trabajo, incluyendo el futuro del empleo, la importancia de la capacitación y la recalificación laboral continua, así como la importancia de la vinculación entre educación y trabajo.