Asistente en Gestión de Recursos Humanos – Montevideo y Punta del Este

Título final

Asistente en Recursos Humanos

Turnos

Consultar

Tipo

Programa de Formación Profesional

Requisitos de ingreso

Ciclo básico de enseñanza aprobado

La Carrera de Asistente en Gestión de Recursos Humanos tiene una duración de un semestre académico, con un total de 70 horas en la cual se forma en un tiempo abreviado a graduados prontos para insertarse en el mercado laboral respondiendo a las demandas existentes en el área de recursos humanos de las organizaciones de todo tipo.

Los alumnos egresados de esta carrera estarán en condiciones de conocer las áreas fundamentales de los recursos humanos y la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos, de tal forma que los alumnos egresados quedan capacitados para desempeñarse en un nivel operativo como asistente del directivo en áreas tales como; la incorporación de personas a la organización, la capacitación y desarrollo, la administración de remuneraciones, y el manejo de software de la especialidad.

Condiciones Vocacionales del Postulante
• Alta motivación para trabajar en equipo
• Habilidades comunicacionales
• Buenas relaciones interpersonales

Objetivos y descripción

Nuestros graduados han tenido una muy buena inserción laboral. Mantenemos vínculos con las diferentes cámaras y asociaciones empresariales, así como los seleccionadores de personal y múltiples empresas que nos plantean regularmente sus necesidades de profesionales o estudiantes.

Inserción laboral

 

Metodología

Se utiliza una metodología que combina una formación teórica con un gran énfasis en la aplicación práctica de los conocimientos a través de la ejecución continua de trabajos de aplicación realizados sobre la realidad de los recursos humanos.

Esta carrera busca formalizar todo lo aprendido en forma práctica por el participante, con el propósito de desempeñarse en su rol de asistente en gestión con el directivo inmediatamente superior

El enfoque práctico está orientado a crear y desarrollar criterios para el análisis y la toma de decisiones y comprenden las siguientes metodologías para la formación del nivel técnico.

• Clases lectivas
• Estudios de casos
• Ejercicios individuales y/o grupales
• Role playing

Se contará con un equipo docente sumamente calificado, con un alto nivel de especialización y como es característico de nuestra universidad, con una vasta experiencia profesional en el área de los recursos humanos.

Cuerpo docente

 

Plan de estudios

• Reclutamiento y Selección del Personal
• Capacitación y Desarrollo
• Evaluación del Desempeño
• Gestión de Remuneraciones
• Informática para la Gestión del Recurso Humano

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