¿Sabías que tu escritura puede revelar aspectos clave de tu personalidad y potencial profesional? En esta nueva edición de La Gaceta, conversamos con el perito grafólogo Raúl García Ríos sobre el fascinante curso de Grafología aplicada a los Recursos Humanos que lanza la Universidad de la Empresa (UDE).
Descubre cómo esta técnica proyectiva gráfica, con más de un siglo de historia, se ha convertido en una herramienta estratégica indispensable para la selección de personal y la evaluación de perfiles laborales. Analizamos cómo se estudia la personalidad a través del trazo, la firma y el uso de diferentes estilos de escritura, incluso en la era digital. Si te desempeñas en gestión de talento, psicología o simplemente buscas una formación innovadora, este curso en nuestra sede de La Paloma es para ti.
Si no puedes ver la entrevista, comprueba en este enlace la completa entrevista con la el perito Raúl García Ríos.
Miguel Nogueira (MN): Miguel Nogueira: Hoy vamos a recibir con mucho gusto al perito grafólogo Raúl García Ríos. Raúl, bienvenido.
Raúl García Ríos: Bueno, gracias igualmente. El placer es mío estar en contacto siempre con la UDE, lo cual para la grafología es un aliciente grande.
MN: Bien, antes de ir al contenido, parcialmente, obviamente y someramente, grosso modo, de lo que van a consistir los cursos, ¿cómo me definiría Raúl a la grafología?
RGR: Bueno, la grafología es una técnica proyectiva gráfica, de la misma forma que todos los test que se utilizan en psicología: la figura humana, el test de la familia. Todos nacieron de la grafología, porque la grafología viene de 1890. Y nace dentro de los claustros eclesiásticos. El abad Michon es el que comienza con esta técnica, que es muy precisa y con mucha abundancia de datos. Y bueno, en este caso la vamos a articular con recursos humanos, con la selección de personal.
MN: Perfecto. Una, yo le diría que casi una ciencia que ha ayudado a la humanidad desde casos judiciales muy sonados hasta otra infinidad de utilidades. Pero vayamos a estos cursos que se van a venir, que van a arrancar en junio, martes y miércoles, en la Universidad de la Empresa. Le podríamos decir la grafología aplicada a los recursos humanos. ¿Está bien así?
RGR: Exactamente. Sí.
MN: Entonces, ¿cómo lo explicaríamos? ¿De qué van a tratar estos cursos?
GR: Bueno, es un abordaje a la personalidad del sujeto que se quiere evaluar. La ventaja es que la grafología tiene una gran abundancia de datos. Se puede abordar el plano intelectual, el plano emocional, el plano social.
MN: Sí.
RGR: Y no hace falta tampoco la presencia del individuo que se va a seleccionar.
MN: ¿Se usa cada vez menos el manuscrito y más la imprenta o cómo es? Digo, en las personas que escribimos menos. A mí me pasa que vengo de una generación, de mi padre y mis tíos. Mi padre se llamaba Juan y hacía esa J maravillosa que es casi una clave de sol, y tenían una caligrafía que era una maravilla. Y nosotros fuimos saltando a la letra de imprenta y mayúscula de imprenta.
RGR: Además, la evaluación se puede hacer igual. Se puede hacer exactamente igual. También tiene características particulares el hecho de escribir, que puede ser en imprenta mayúscula, en imprenta minúscula, combinada. También hay gente que escribe en forma manuscrita, con la escritura que podemos llamar anterior, antigua, porque ahora la gran mayoría escribe en lo que se llama tipográfica, mayúsculas, minúsculas. Pero se puede abordar exactamente igual. Lo que hace el grafólogo es un estudio de las formas gráficas. De ahí nacen todos los demás test.
MN: Pues bien, Raúl, por ejemplo, ¿se le pide a alguien que intente ingresar a una empresa que escriba un texto? Porque usted lo decía muy bien: no tiene por qué estar, él deja el texto y después se evaluará. ¿Se le pide que redacte un texto, que copie un texto? ¿Cómo se hace habitualmente?
RGR: Bueno, idealmente no hay que copiar. Lo ideal es un texto espontáneo o puede completar alguna planilla dentro de la institución. En una época se pedía carta manuscrita para que la envíen. Ahora, como un poco las cartas con la tecnología han quedado en desuso…
MN: Claro, en desuso.
RGR: Bueno, tienen que llenar planillas y firmarlas, y ahí podemos realizar un estudio grafológico.
MN: Correcto. Ahí ya hay mucho. Hablábamos de cursos martes y miércoles. Estos van a ser cursos, obviamente, a través de Zoom. ¿Esto está dedicado directamente a gerentes, directores de recursos humanos, o puede haber otra gente interesada en participar de los cursos?
RGR: No, puede haber otra gente interesada en participar. Lo vamos a dar en forma presencial en la UDE de La Paloma.
MN: Ah, qué bueno.
RGR: Porque sí, vamos a tratar de convocar a la gente que quiera ir personalmente a La Paloma, y lo vamos a dar por Zoom también.
MN: Bien. Como le decía al comienzo, vamos a estar informando sobre las fechas de comienzo. Van a poder entrar en ude.edu.uy. Es casi un trabalenguas, pero bueno, a veces me sale, a veces no me sale. UDE, de Universidad de la Empresa. Allí van a encontrar estos detalles o pueden pedir información sobre estos cursos de grafólogía con Raúl García Ríos a través de info[@]ude.edu.uy. Me estoy tentando y se lo voy a decir, profesor: gracias por hoy, porque va a ser obviamente un docente más de la UDE en estos cursos y no será la última vez. Muchísimas gracias.
RGR: Sí, no, al contrario. Gracias a ustedes y me siento muy feliz de poder participar en esta convocatoria de la UDE.
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